採用・研修

12月11日、入社１年目から3年目社員までの大卒若手社員の合同研修を行いました。同期による横の連携に加え、年の近い社員同士との交流により、社内での若手社員の役割を考え、今後の自分の在り方を考える機会になればと思い開催しました。当日は、外部講師により「行動特性診断」として、自分自身の性格や行動特性を診断して、自分の能力を組織内で活かしていくこと、会社内で協調して目標達成するための方法などを学び有意義な１日となりました。